Rozlišujeme následující druhy mezd:
- časová
- úkolová
- nominální (suma peněz, kterou zaměstnanec pobírá)
- reálná (představuje množství zboží a služeb, které si může pracovník za tuto mzdu dovolit na trhu)
- kompenzační mzda - kompenzuje určité znevýhodnění, např. práce na rizikových pracovištích - rizikové příplatky (hornické práce)
- dynamická mzda - pokud v určité lokalitě vzniká zvýšená poptávka po určitém druhu práce (tento druh mzdy je nestálý, většinou dočasný)
Vzorec pro výpočet čisté mzdy:
HRUBÁ MZDA minus SRÁŽKY ZAMĚSTNANCE minus ZÁKLADNÍ nezdanitelná část
Výsledek je:
ZDANITELNÁ MZDA, která se zdaňuje platným % daně z příjmů = DAŇ
Následně vypočítáme čistou mzdu:
HRUBÁ MZDA minus SRÁŽKY minus DAŇ = ČISTÁ MZDA
Výška mzdy závisí na druhu vykonávané práce, od kvalifikace, od konkurenceschopnosti nabídky, od vyspělosti ekonomiky dané země a mnoha dalších faktorů. Mohou se však vyskytovat i rozdíly mezi jednotlivými regiony, částmi země. Minimální mzdu upravuje zákon o minimální mzdě, neupravuje však její výšku. Tu stanoví a upravuje vláda ČR.
